Qui sommes nous ?

HarfangLab est une scale-up spécialisée en cybersécurité qui développe un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour prévenir, détecter et neutraliser les attaques visant les postes de travail et les serveurs. En 2024, notre solution a intégré des fonctionnalités EPP (Endpoint Protection Platform) ainsi que des outils de monitoring pour faciliter les audits des infrastructures informatiques.

Depuis notre création en 2018, la technologie d’HarfangLab a été largement reconnue, remportant des distinctions prestigieuses et devenant le premier EDR certifié par l’ANSSI en 2020, puis le premier à obtenir une qualification de l'ANSSI en 2025.

Nous avons levé un total de 30 millions d’euros, nous permettant de renforcer nos équipes et de nous développer à l’international à travers l’Europe. En seulement trois ans, l’effectif d’HarfangLab a presque triplé, avec une majorité de profils techniques dédiés à la R&D et à l’amélioration continue du produit.

Aujourd’hui, HarfangLab protège les endpoints de plusieurs centaines de clients de toutes tailles et de tous secteurs : entreprises du CAC 40, entités gouvernementales, PME, hôpitaux et collectivités locales.

Avec un fort esprit collectif et des ambitions internationales, HarfangLab poursuit son expansion tout en restant fidèle à son objectif initial : protéger les organisations face aux cybermenaces toujours plus complexes tout en permettant à ses clients de garder la maîtrise de leurs données.

Pourquoi est-ce que l'on recrute ?

Dans le cadre du congé maternité de notre Responsable Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d'une personne pour assurer son remplacement et garantir la continuité des missions RH tout en accompagnant l'entreprise dans ses enjeux humains et organisationnels.

L'intégration est prévue début février, pour permettre une période de passation pour la prise de poste.

Ce poste est proposé à temps partiel, à raison de 3 jours par semaine et peut être pourvu en CDD ou en freelance, selon le profil.

Qu'allez-vous faire avec nous ?

Vous serez intégré(e) à l'équipe Expérience Collaborateur et travaillerez étroitement avec notre Chief of People, notre alternante RH dont vous aurez la responsabilité ainsi que notre Office Manager, sans oublier l'ensemble des membres du COMEX et des managers à qui vous viendrez en appui.

Vos missions principales :

• Appuyer la Direction sur les questions de droit social et de conformité aux obligations légales et réglementaires et faire de la veille juridique,

• Apporter son expertise dans le traitement des dossiers liés à l’administration du personnel, aux contentieux et aux procédures disciplinaires.

• Organiser et suivre les procédures de départ et participer à la formalisation du processus d’Offboarding,

• Conseiller et accompagner les managers dans le suivi des équipes, la résolution des problématiques qu'ils rencontrent et dans la mise en œuvre des projets RH,

• Accompagner notre alternante RH dans sa montée en compétences et dans le suivi des projets qui lui seront confiés,

• Animer et réaliser les travaux prioritaires de la RSE,

• Coordonner les relations avec le CSE et mener les travaux communs.
  

A propos de vous

Hard Skills

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines,

• Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

• Vous disposez d’un niveau C1 en anglais. indispensable pour évoluer dans un contexte international,

• Vous avez déjà piloté avec succès des projets RH,

• Vous disposez d’une bonne connaissance du cadre social et du droit du travail (relations individuelles et collectives) et vous maîtrisez notamment la convention collective SYNTEC,

• Vous avez une expérience solide en gestion administrative du personnel et vous êtes à l'aise avec des outils similaires à Payfit et Elevo,

• Avoir une expérience au sein d'une startup / scaleup serait un vrai plus.

Soft Skills

• Le travail en équipe est important pour vous : vous avez un excellent relationnel, un sens de l’écoute développé et de bonnes qualités rédactionnelles,

• Vous êtes adaptable, fiable, rigoureux(se) et organisé(e) : vous savez passer rapidement d'un sujet à un autre et prendre du recul sur les projets à mener,

• Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité,

• Enfin, vous êtes autonome, curieux(se) et proactif(ve), capable de saisir les opportunités pour proposer des améliorations pertinentes.

Ce que vous pouvez attendre de votre future équipe?

Vous ferez partie du pôle Life qui est constitué de 11 personnes en charge de la bonne gestion de l'entreprise à tous les niveaux (RH, Finance, Juridique,..). Vous serez intégré à l'équipe Expérience Collaborateur, au sein de laquelle chacun avance dans la joie et la bonne humeur sur ses sujets de manière autonome et proactive tout en pouvant s'appuyer sur ses collègues si nécessaire.

Nos bureaux et vie d'équipes

• Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers Bourse (75002).

• Des événements sont organisés régulièrement: séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...

• Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui vous accompagnera durant vos débuts !

Le processus de recrutement

1 : Un premier entretien de 30 minutes avec notre Talent Acquisition,

2 : Un entretien en visioconférences de 30 minutes avec la Responsable RH

3 : Un entretien dans nos locaux pour poursuivre l'échange avec la Responsable RH et rencontrer le Chief of People, votre manager.