Objectif du poste

Piloter l’ensemble des missions RH de Qantev, de manière autonome au niveau opérationnel, en accompagnant la croissance et garantissant la conformité légale, la cohésion interne (culture) et le développement des talents.

1. Administration du personnel

• Élaboration et suivi des contrats de travail (embauche, avenants, ruptures,…)

• Gestion des dossiers salarié.es : absences, congés, suivi des IJSS, attestations

• Supervision de la paie avec le cabinet paie/comptable en France et à l’international (dont EOR)

• Suivi des obligations sociales (DPAE), médecine du travail, etc.

2. Recrutement & onboarding

• Rédaction des offres, sourcing, entretiens et sélection des candidat.es en lien avec les managers

• Organisation de l’onboarding : parcours d’intégration, welcome kit, suivi RH dont suivi de la période d’essai

• Marque employeur

3. Formation & développement

• Identification des besoins individuels et collectifs en formation

• Élaboration du plan de formation (financement OPCO…)

• Suivi de la montée en compétences des équipes avec les managers (entretiens pro, évaluations)

4. Culture, engagement & communication interne

• Déploiement d’initiatives de QVT et de cohésion d’équipe (culture d’entreprise)

• Organisation d’événements internes, en lien avec l’Operation Manager

• Création de supports et campagnes RH (communication interne, MAJ du « Company Home » sur Notion…)

5. Compliance

• Suivi des obligations légales de la société

• Veille réglementaire et juridique (code du travail, jurisprudence…) et MAJ des documents en conséquence