Job Description

Presencial: para esta posição, é necessário estar presencialmente na empresa, todos os dias da semana.

Papel:

• Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance.

• Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento.

• Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.

O que você irá fazer (responsabilidades)

• Atuar como parceiro(a) estratégico das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho;

• Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;

• Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas;

• Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance;

• Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares;

• Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente;

• Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.

Labor:

• Manter relações de trabalho com funcionários e sindicalistas , monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixas

• Administrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivos

• Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário.

• Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento,

Local: Gravataí/RS

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):

• Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;

• Inglês mínimo intermediário

• Conhecimento do Pacote Office (mandatório) e ferramentas de Business Intelligence (BI) - desejável;

• Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas;

• Domínio da legislação trabalhista brasileira;

• Vivência em administração de conflitos sindicais

• Disponibilidade para atuar em Gravataí/RS.

O que pode te destacar como candidato:

• Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva;

• Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais.

• Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização

• Flexibilidade para trabalho em turno quando necessário

#LI-AS

About GM

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